優しい言葉をかけてくれる人より、クールな人に惹かれるのはなぜ?

ふじきちです。

一般に相手に好印象を与え、

もてるタイプ

とはどんな人なのか分かりますか?

アメリカの心理学者アロンソンとリンダーは、

人による自分への評価のあらわし方とその印象の関係を実験で検証したんです。

まず、被験者である女子大生を4つのグループに分けます。

そして、それぞれに、

言葉に関する実験をするのでアシスタントをしてください。

と偽りの依頼をするのです。

このとき依頼者が、被験者の印象を、

好感がもてる

感じが悪い

などと評価し、それを被験者本人に知らせるというものなんです。

この評価は次の4パターン用意され、グループことに変えたんです。

1、最初から介護まで、好ましい人だ、感じのよい人だ、とほめて、

魅力度が高い人であると評価した。

2、最初から最後まで、好感が持てない、平凡な人、などとけなし、

魅力度の低い人であると評価した。

3、最初は、感じがよい、などとほめているが、しだいに魅力に

欠けていると評価した。

4、最初は、個性がない、話がヘタ、などとけなし、

だんだんに、だけどやさしそう、親切だ、などと魅力があると評価した。

この後、女子大生に自分の評価をした依頼者に対して、

どの人にいちばん魅力を感じたかを、調査したんです。

それは、意外な結果になったのです。

なんと、

いちばん魅力度が高かったのは、

けなしてからだんだんほめていく4の場合だったのです。

そして、いちばん魅力度が低いと思われた2の場合よりも、

ほめてからけなす3のほうが、

魅力度は低いという結果になったのです。

このように、

ステキだ。

きれいだ。

といるもほめてくれる、いわゆるやさしいタイプよりも、

一見冷たい評価をしながらほめるクールなほうが、

好感度がアップするんですね。

そのとき、

けなして、ほめる、

の順番を間違えないでくださいね。

これを読んで、いつもあだててばかりいた人も、

これからは、この方法を使って好感度アップを狙ってくださいね。

成功を祈ります。


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プロフィール

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他人の本音がわかる心理学管理人のふじきちです。

このサイトでは、僕も会社で使っている、実践心理学をお伝えしたいと思います。

人間関係の悩みを解消できれば、人生は楽しいですよ。

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